Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Они требуют восстановить советскую норму, согласно которой мать двух и более детей могла брать отпуск на работе в удобное для нее время.

Ассоциация многодетных семей «Много нас» добивается возвращения в законодательство советской нормы, согласно которой матери двух и более детей могли брать отпуск на работе в удобное для них время, сообщают «Известия». Этой нормой мало пользовались, а когда она была отменена, вопрос тут же стал актуальным.

Как известно, в России основным нормативным документом в сфере трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ, однако в стране по-прежнему действуют некоторые нормы времен СССР. Они применяются, если не противоречат современному законодательству. До недавнего времени одним из таких документов оставалось постановление Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».

– Оно давало возможность мамам с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет использовать ежегодный отпуск в удобное для них время, – пояснила ведущий юрист «Института профессионального кадровика» Полина Журенкова. – По общему правилу отпуск сотрудников работодатель вправе планировать самостоятельно с учетом производственного процесса. Но есть категории, к желаниям которых придется прислушаться. К ним относятся инвалиды и ветераны войны, работники в возрасте до 18 лет, почетные доноры и т. д. До недавнего времени к действующим советским актам относилось и указанное выше постановление, которое весной было отменено правительством как утратившее силу.

Теперь многодетные матери вынуждены брать отпуск, когда это удобно не им, а работодателю либо договариваться с коллегами об очередности ухода на отдых. Также этот вопрос может быть зафиксирован в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.

Член комиссии по труду и занятости Общественного совета при Минтруде РФ, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова отмечает, что дублирующей нормы в современном законодательстве нет и стоило бы вернуть советскую норму. При этом признается, что она была фактически «мертвой» – о возможности уйти в отпуск, когда удобно, многодетные матери просто не знали.

– Мы считаем, что такая мера социальной поддержки нужна для всех многодетных матерей, – заявила президент Ассоциации многодетных семей «Много нас», мать шестерых детей Елена Фоминых.

Ассоциация также подготовила проект закона «О статусе многодетных родителей», чтобы их труд признавался общественно полезным, а со стороны государства предоставлялись материальные гарантии – зарплата или безусловный базовый доход.

Они требуют восстановить советскую норму, согласно которой мать двух и более детей могла брать отпуск на работе в удобное для нее время.

Ассоциация многодетных семей «Много нас» добивается возвращения в законодательство советской нормы, согласно которой матери двух и более детей могли брать отпуск на работе в удобное для них время, сообщают «Известия». Этой нормой мало пользовались, а когда она была отменена, вопрос тут же стал актуальным.

Как известно, в России основным нормативным документом в сфере трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ, однако в стране по-прежнему действуют некоторые нормы времен СССР. Они применяются, если не противоречат современному законодательству. До недавнего времени одним из таких документов оставалось постановление Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».

– Оно давало возможность мамам с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет использовать ежегодный отпуск в удобное для них время, – пояснила ведущий юрист «Института профессионального кадровика» Полина Журенкова. – По общему правилу отпуск сотрудников работодатель вправе планировать самостоятельно с учетом производственного процесса. Но есть категории, к желаниям которых придется прислушаться. К ним относятся инвалиды и ветераны войны, работники в возрасте до 18 лет, почетные доноры и т. д. До недавнего времени к действующим советским актам относилось и указанное выше постановление, которое весной было отменено правительством как утратившее силу.

Теперь многодетные матери вынуждены брать отпуск, когда это удобно не им, а работодателю либо договариваться с коллегами об очередности ухода на отдых. Также этот вопрос может быть зафиксирован в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.

Член комиссии по труду и занятости Общественного совета при Минтруде РФ, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова отмечает, что дублирующей нормы в современном законодательстве нет и стоило бы вернуть советскую норму. При этом признается, что она была фактически «мертвой» – о возможности уйти в отпуск, когда удобно, многодетные матери просто не знали.

– Мы считаем, что такая мера социальной поддержки нужна для всех многодетных матерей, – заявила президент Ассоциации многодетных семей «Много нас», мать шестерых детей Елена Фоминых.

Ассоциация также подготовила проект закона «О статусе многодетных родителей», чтобы их труд признавался общественно полезным, а со стороны государства предоставлялись материальные гарантии – зарплата или безусловный базовый доход.